In de dagelijkse praktijk kun je in situaties verzeild raken waar begeleiding gewenst is:

• Je hebt een conflict met een collega of leidinggevende
• Je valt met regelmaat in hetzelfde patroon en weet niet hoe je daar uit moet komen
• Je wilt doorgroeien binnen je bedrijf maar je weet niet hoe je dit voor elkaar krijgt
• Je hebt een veel jongere leidinggevende die zich naar jouw gevoel niet voldoende inleeft in jouw situatie
• Of je bent leidinggevende van oudere werknemers en de samenwerking verloopt niet zoals je zou willen
• Je hebt te maken met oudere werknemers en je wilt hen een employability (inzetbaarheid) traject aanbieden

Een loopbaantraject draait om een aantal vragen:

Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?

Jouw vraag bepaalt waar het accent ligt. Binnen deze vragen besteed ik aandacht aan de volgende onderwerpen:

Wie ben ik?

* Kwaliteiten
* Eigenschappen
* Talenten
* Persoonlijke waarden
* Belemmeringen

Wat wil ik?

* Drijfveren
* Behoeften en wensen
* Loopbaanankers

Wat kan ik?

* Kennis
* Ervaring
* Vaardigheden
* Competenties
* Leerstijl
* Netwerkvaardigheden en zichtbaarheid

Indien gewenst start het traject met een Facet5 vragenlijst. Ik ben gecertificeerd om deze test te mogen afnemen.