Leni Minderhoud stimuleert mensen aan hun ‘employability’ te werken
‘De arbeidsmarkt gaat een andere kant uit’

Op dit moment komt een deel van de werkzoekende vijftigplussers niet aan de bak. Dat heeft vooral te maken met een negatieve beeldvorming over ouderen bij bedrijven en hun mindere mate van inzetbaarheid op de arbeidsmarkt (employability).

“Bedrijven zouden eerder moeten investeren in hun werknemers, bijvoorbeeld via scholing, EVC’s (Ervaringcertificaten), herverdeling van taken”, stelt Leni Minderhoud. “Als de economie straks weer aantrekt, hebben ze die mensen toch weer nodig.”

Inflexibel, vaker ziek, langzaam, te duur, digibeet; dat zijn van die vooroordelen die bij bedrijven ten aanzien van vijftigplussers leven. Ook de VUT heeft geen positieve bijdrage aan de beeldvorming geleverd. “Bij sommige bedrijven kon je al met pensioen als je 54 werd”, geeft Minderhoud aan. “Die bedrijven waren klaar met die mensen. Maar het is toch niet logisch om te denken dat iemand van 54 geen bijdrage meer zou kunnen leveren aan het bedrijf. Ze zijn misschien duur, maar ze zijn loyaal, sociaal vaardig en beschikken over een enorme ervaring en (mensen)kennis. Eigenlijk moet je de beeldvorming veranderen, want die klopt niet met de feiten.”

Lees het hele artikel in onderstaand document: