Talentontwikkeling, employability, verbindend leiderschap, online coaching
In bedrijven wordt een groter beroep gedaan op individueel vakmanschap, mondigheid en zelfstandigheid. Banen worden kennisintensiever en in arbeidsvoorwaarden wordt meer nadruk gelegd op persoonlijke ontwikkeling en employability. Mensen willen goed werk leveren en daaraan arbeidsvreugde, zelfrespect, energie en flow ontlenen. Wil een bedrijf zich blijven onderscheiden en zijn talentvolle medewerkers blijven behouden dan zal zij deze talenten moeten kunnen herkennen en erkennen. Dit vereist veel van leidinggevenden, met name talent op vele vlakken: creativiteit, flexibiliteit en inzicht in wat mensen, systemen en processen verbindt.
Ik bied bedrijven de volgende diensten:
Loopbaanbegeleiding
Talentontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsdilemma’s, outplacement. Afhankelijk van de hulpvraag worden thema’s behandeld als zelfvertrouwen, zelfinzicht, wegnemen van blokkades, vasthouden aan routines, angst voor beslissingen of stappen te nemen, grenzen stellen. Het gaat over wat mensen willen maar ook wat ze weerhoudt om prettig of goed te functioneren, of om hun loopbaanwensen of –dromen te realiseren. En niet te vergeten een goede balans tussen werk en privé.
Employability
Als uw medewerkers goed inzetbaar zijn, zijn ze productief. Als ze op de hoogte zijn van nieuwe ontwikkelingen, vergroot dat het innovatieve karaker van uw bedrijf. Tevens motiveert een loopbaantraject medewerkers om mee te denken met het bedrijf en vergroot het de betrokkenheid. Brede inzetbaarheid betekent hoger kwaliteit van uw personeel . Mocht u in de toekomst weer een beroep moeten doen op medewerkers die elders werk hebben gevonden dan hebt u reeds een investering gedaan en nieuwe medewerkers willen door het imago wat u afgeeft, graag bij u werken.
Personal counselling
De kosten van ziekteverzuim of vermindering van prestaties zijn veel hoger dan de kosten van een kortdurend preventief counselling-traject bij stress, burn-out verschijnselen, motivatieproblemen, organisatieverandering en privéproblemen die van invloed zijn op het werk.
Ondersteuning bij verandertrajecten
Veranderingen zijn niet altijd te beheersen. Wel kunnen deze gefaciliteerd of bemoeilijkt worden. Beïnvloedingsmogelijkheden zitten in het wegnemen van blokkades of het aanspreken van de mogelijkheden van uw medewerkers. En soms zit de mogelijkheid niet in de relatie tussen veranderaar en de veranderende persoon. De laatste kan vragen om ondersteuning of coaching. Thema’s zijn operational excellence en veranderbaarheid/verandercapaciteit van uw medewerkers. Wanneer na een doorlichting een verandertraject wordt ingezet, zullen uw medewerkers zich sneller aanpassen en verder ontwikkelen als er gerichte professionele en persoonlijke begeleiding plaatsvindt.
Online coaching
Dit kan een effectief en goedkoop instrument zijn om aan te bieden aan al uw medewerkers.
Voordelen van Online coaching voor bedrijven
Kosten besparen op ontwikkeling van medewerkers maar toch veranderingen door willen voeren op een kwalitatief hoog niveau vereist innovatieve werkvormen, waaronder Online Coaching. Een face-to-face traject kost al gauw duizenden euro’s. Tel daarbij de kosten voor het feit dat de werknemer vaak urenlang van zijn werkplek is om de coach te kunnen bezoeken.
Face-to-face sessies vinden vaak slechts eens in de twee tot drie weken plaats, waardoor het effect van verandering kan wegzakken in de tussenliggende periode. De totale coachingsperiode smeert zich vaak uit over meerdere maanden, terwijl bij Online Coaching in één week al blijvende veranderingen gerealiseerd kunnen worden.
Online coaching kan ingezet worden bij de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers maar ook bij employability, mobiliteit en outplacement. Daarbij kunnen ook counsellingtechnieken worden toegepast als een ontwikkeling op een dieper niveau plaats vindt. Hierdoor is een dergelijk traject ook zeer ondersteunend bij een veranderingstraject met als doel het verandervermogen en de verandercapaciteit te verhogen. Lees hier meer over Online Coaching.
